Acerca de las Obras Sociales

Constantemente, cuando un trabajador opta por la afiliación al SAT, suele apretárselo con el latiguillo de “vas a perder la Obra Social”. Es una burda y aberrante mentira. La empresa está a obligada a tramitar y sostener la obra social. Es más, la elección de la misma queda en manos del trabajador. Todo esto está claramente explicado y reglamentado en la Ley 23660 de Obras Sociales, sus decretos y modificaciones. Ya sabés, la próxima decile a los patanes que tienen razón…
Informate leyendo:

Ley 23660 - Ley de Obras Sociales
Ley 23661 - Creación del Sistema Nacional del Seguro de Salud
Dec. 9/1993 - Libre elección de obra social
Dec. 292/1995 - Reducción de las contribuciones patronales
Dec. 576/1993 - Reglamentación del sistema de obras sociales y del sistema nacional del seguro de salud. Libre elección de obra social
638/1997 - Opción por otra obra social
504/1998 - Obras Sociales. Opción de cambio
446/2000 - Decreto de necesidad y urgencia sobre obras sociales
1140/2000 - Modificación del Decreto 446/2000
Dec. 1305/2000 - Decreto reglamentario sobre el Sistema Nacional del Seguro de Salud

O bajate la info desde http://www.integrando.org.ar/juridico/obras_sociales.htm y http://www.anses.gov.ar/p-trabajadores/

La “Fidelización de Nuestros Clientes” requiere “Comunicación Organizacional”

Las insistentes y monótonas editoriales, han llevado a la Empresa a un fuerte debate sobre si hay que seguir titulándolas de la misma forma o si ya cumplieron un ciclo. Fuentes fidelizadas de RR.HH hicieron conocer su parecer sobre el tema.

Alfredo Brizzolara admitió tener discrepancias con Mary Pasculli: “…queremos darle otra dinámica al boletín. Nos parece importante cambiar la imagen y la forma de relacionarnos con el trabajador. Para ello contamos con una serie de propuestas que, de plasmarse, no tengo dudas nos llevarán a estar más cerca del empleado”, dijo con sobriedad.
Pudimos averiguar que las propuestas van desde la publicación mensual de un listado con el grupo y factor de sangre de los trabajadores, hasta la realización de un relevamiento minucioso de la fecha de cumpleaños de las diferentes mascotas con que cuentan los empleados en sus ámbitos privados. “Defiendo la idea – se entusiasma Alfredo –. Las mascotas son una contención emocional y afectiva muy importante. En relación al tipo de sangre, considero necesario que todos sepamos quién es nuestro compañero”, concluyó Rulo Brizzolara con su habitual solidez de manual.
En contraposición, Mary Pasculli defendió su gestión: “No creo que titulemos las editoriales de la misma forma. Y si fuera así estamos trabajando constantemente para organizar y fidelizar nuestro desempeño”. Consultada sobre posibles cambios, La Mary fue contundente: “Venimos bien, no creo que haya que cambiar absolutamente nada. Nadie se presentó a RR.HH. con quejas al respecto y eso es un bueno signo. ¿No te parece?”. Finalmente reconoció que “de ser necesario no habría ningún problema en innovar postulados. Tanto “Comunicación de Nuestros Clientes” y “Fidelización Organizacional” son dos buenas temáticas para ser desarrolladas en futuras publicaciones”.
Una palabra importante es la de los propios trabajadores, los lectores. Es por eso que nos fuimos a la calle Bolivia ha recabar algunos testimonios. “La verdad, casi ni la leemos. Nos llega de tanto en tanto, miramos la fecha de nuestro aniversario en la empresa y nos queremos tirar debajo de la camioneta”, aclaró un sincero instalador con algunas canas de más. Otro, un poco más verborrágico, sentenció: “Dan la vuelta al perro siempre sobre el mismo concepto. La leí la primera vez y me aburrió. Ahora me chupa un huevo”.

Promocion Más por Menos (para los trabajadores)

Compañeros de trabajo del área de ventas, presentaron un petitorio que reproducimos abajo. El objetivo era frenar una rebaja en las comisiones por ventas. La consecuencia para algunos de los que firmaron el petitorio fueron diversas formas de discriminación, con lo cual la empresa logra intervenir directamente en la "comunicación interna". En cuanto al petitorio, obviamente fue desestimado.

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Buenos Aires, septiembre 1 de 2007

A Telecentro SA
Dirección Comercial: Sr. Adrián Granato
Gerencia de Recursos Humanos: Sr. Ricardo Agusti
Gerente Comercial: Sr. Darío Tomasello

De nuestra mayor consideración:

Nos dirigimos a uds. a fin de solicitar se deje sin efecto la modificación a implementar a partir del día 15/09/06, en el pago de comisiones por venta de conexiones a Internet, la misma significa una rebaja salarial aproximada del 40% y la pérdida del 100% del ingreso por los primeros diez clientes suscriptos.

Los ingresos de los promotores no pueden absorber esta disminución, en consecuencia solicitamos a ustedes se mantengan las escalas vigentes a la fecha.

Sin otro particular cordialmente, a la espera de vuestra respuesta.

Promotores que integran la dotación de la Gerencia Comercial de Capital federal. Suscriben:
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. (firmaron alrededor de 50 trabajadores)
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C/C la Representación Sindical Sind. Argentino de Televisión

Un Sol para los chicos.... del Call Center

Parece mentira pero los ventanales del nuevo Call Center que miran hacia la Av. Rivadavia fueron literalmente tapados. La duda que cabe es si dicha decisión responde a la falta de habilitación del lugar para cumplir con dichas funciones o se trata de un nuevo maltrato al personal telecentreano.
Independientemente de los motivos invitamos a todos los trabajadores a lanzar una fuerte campaña “Un sol para los Chicos”…. del Call Center y así ponerle un poco de claridad solar a tan insalubre situación.

¡¡El que encuentra las 7 diferencias queda efectivo!!

(ver soluciones en la misma realidad)

Más allá del jueguito, la mitad de los argentinos que trabajan lo hacen en negro. Son casi cinco millones de trabajadores que padecen agotadoras jornadas de 10 a 12 horas a cambio de salarios miserables.
A todos los une lo mismo: trabajan sin cobertura social ni por accidente de trabajo, sin aporte jubilatorio, sin vacaciones, sin pago de horas extras, sin salario familiar ni aguinaldo. En su amplia mayoría no recibieron los aumentos que otorgó el gobierno.
Los medios masivos de comunicación nos bombardean permanentemente con informaciones y publicidades que dicen que el empleo ha crecido. Lo que no se dice es que cada diez puestos nuevos que se crean seis son en negro.
¿Quiénes accederán siquiera a una magra jubilación?
¿Cuántos trabajadores llegarán a viejo sin siquiera una cobertura mínima de Salud?
Nos quieren convencer que trabajar en estas condiciones es el precio que debemos pagar por tener un empleo, que no hay otra solución que agachar la cabeza y trabajar. Es una situación difícil, los trabajadores en negro son rehenes de los empresarios.
Unirse y conversar esta situación entre los trabajadores, ver entre todos que pasos comienzan a darse para reclamar la efectivización y el blanqueo es cada vez más necesario.

BASTA DE PERSECUSION EN TELECENTRO

¡Reincorporación ya de Mariela y Jorge!

El despido de Mariela Basso y Jorge Bazán la semana pasada, bajo la acusación de constituir una suerte de asociación ilícita en perjuicio de la empresa, es no solo un despropósito mayúsculo sino una canallada.
Todos sabemos que - lo mismo que en numerosos otros casos ocurridos a lo largo de este año - estos dos despidos obedecen a una persecución por causas gremiales y su objetivo es restaurar el clima de terror que por años sufrimos los trabajadores de Telecentro.
Cuando decidimos desafiar la dictadura de los Pierri afiliándonos al sindicato, y cuando luego la mayoría rechazamos los aprietes ratificando nuestra decisión de organizarnos, fue justamente porque aspiramos a erradicar estos atropellos y a que se respeten nuestros derechos.
Desde que empezó esta movida, más de cincuenta compañeros fueron “desvinculados” por diversas causas: algunos víctimas de la tercerización (Instalaciones, Call Center, Limpieza, etc), otros por “enfermedad” - actualmente las licencias psiquiátricas alcanzan a 40 trabajadores -, otros fueron “invitados” a arreglar o renunciaron por la presión insoportable de los supervisores; varios fueron despedidos directamente e incluso con “justa causa” como Mariela y Jorge.
Los despidos no deben pasar, hay que exigir la reincorporación inmediata de ambos compañeros y convocar en forma urgente a una asamblea general (con la presencia de los afectados) para decidir los pasos a seguir.

Trabajadores de TeleCentro - 02/10/06