Encuesta del Mes.

¿Se puede hablar de una interna dentro
del Staff Central de “Una Buena Señal”?

· Si cree que sí.
· Si cree que sí pero no tanto.
· Si cree que sí pero desconfía.
· Si cree que sí pero lo considera ajeno.
· Si cree que tal vez sí.
· Si cree que sí pero piensa que es político.
· Si cree que no.
· Si cree que no porque sí.
· Ninguna de las anteriores.

¡No dejes de enviarnos tu respuesta a trabajadorestelecentro@yahoo.com.ar !... Estar cerca es muy bueno...

¡Ahora también pagina Web!

Como consecuencia de nuestra expansión y del inevitable crecimiento tecnológico, enmarcados en una globalización que nos acerca a otros al mismo tiempo que nos destruye, es que queremos comunicarles en forma horizontalmente ascendente que contamos con página web propia.

¡Hurtos y Hartos!

Lamentablemente en los últimos tiempos, 15 años, se han reiterado situaciones en las que el personal de Telecentro S.A. se vio injustamente despojado del pago de horas extras y reconocimiento de títulos según lo estipula desde 1975 el Convenio Colectivo de Trabajo 223/75.
Dicha quita salarial intentó e intenta sumergir a todos los laburantes en niveles de pobreza, mientras otros, acrecentaron y siguen acrecentando sus arcas.En aquellos y estos casos sería prudente formular la respectiva denuncia judicial reclamando lo adeudado.

"Canto al Trabajo"

Obra del escultor argentino Rogelio Yrurtia (1879-1950). Es, sin lugar a dudas, uno de los bronces más sobresalientes de la escultura argentina (1907). Está ubicado en la Plazoleta "Coronel Manuel de Olazábal", sobre un basamento rectangular de poca altura. Consta de 14 figuras de bronce que, agrupadas, parecen arrastrar una gigantesca piedra. El monumento expresa alegóricamente el significado liberador y el esfuerzo del trabajo y, también, la dignificación de la mujer en la vida del hombre como sostén, energía y esperanza en la lucha común.
Situada en Paseo Colon al 800.

Días Festivos: 1º de Mayo - Día Internacional de los Trabajadores.

"Si creéis que ahorcándonos podéis acabar con el movimiento obrero... el movimiento del cual los millones de oprimidos, los millones que laboran en la miseria y la necesidad esperan su salvación, si ésta es vuestra opinión, ¡entonces ahórcanos! Aquí pisoteáis una chispa, pero allí y allá, detrás de vosotros, frente a vosotros, y por todas partes, las llamas surgirán. Es un fuego subterráneo. No lo podréis apagar". August Spies (ejecutado en Chicago el 11 de noviembre de 1887)


En noviembre de 1884 se celebró en Chicago el IV Congreso de la American Federation of Labor. Allí se propuso que a partir del 1º de mayo de 1886 se obligara al sector patronal estadounidense a respetar la jornada de ocho horas, y si no, se iría a la huelga, con mítines y concentraciones obreras. El Presidente de los EE.UU. Andrew Johnson promulgó finalmente la llamada Ley Ingersoll, estableciendo las 8 horas de trabajo diarias. Pero la Ley no se cumplió.
El 1º de mayo de 1886, los obreros unidos exclamaban: "A partir de hoy, sólo ocho horas diarias; ni una más". Con la negativa de la patronal, los obreros, (350.000 trabajadores), organizados, paralizaron el país productivo, con más de cinco mil huelgas. El resultado fue exitoso para la masa obrera en todos lados, menos en Chicago.

Los enfrentamientos de los trabajadores de la fábrica McCormik llevaban más de dos meses de agitaciones, con los patrones y rompehuelgas contratados para tales efectos. El 1º de mayo de 1886 el choque fue violento. Al día siguiente intervino la policía para dispersar a más de 50.000 manifestantes. El 4 de mayo se congregaron los obreros frente a la McCormik. Fue rechazada la manifestación y hubo 6 muertos y numerosos heridos.
Se realizó un mitin en la Plaza Haymarket, donde los más destacados dirigentes sindicales harían uso de la palabra. En pleno acto, la policía recibió órdenes de dispersar a los asistentes. Una bomba estalló cerca de las fuerzas policiales, con un saldo de seis policías muertos, lo que provocó una reacción mayor de las fuerzas policiales que atacaron despiadadamente con un resultado de 38 muertos y 115 heridos.

Aunque nunca se pudo descubrir quién fue el responsable de este atentado, cuatro líderes anarquistas fueron acusados, juzgados sumariamente y condenados a muerte el 20 de agosto. El 11 de noviembre de 1887 se consumó la ejecución de Albert Parsons (estadounidense, 39 años, periodista), August Spies (alemán, 31 años, periodista), Adolph Fischer (alemán, 30 años, periodista) y Georg Engel (alemán, 50 años, tipógrafo). Louis Linng (alemán, 22 años, carpintero) se había suicidado antes en su propia celda. A Michael Swabb (alemán, 33 años, tipógrafo) y Samuel Fielden (inglés, 39 años, pastor metodista y obrero textil) les fue conmutada la pena por cadena perpetua y Oscar Neebe (estadounidense, 36 años, vendedor) fue condenado a 15 años de trabajos forzados. Se los conoce universalmente como “Los Mártires de Chicago”.

Después de realizarse el Congreso Internacional de Trabajadores en julio de 1889 en París, fijaron el día 1º de mayo como día de ratificación de los derechos de los trabajadores y de reclamos contra las arbitrariedades.

Este mes el Grupo Telecentro le da la bienvenida a:

... los trabajadores precarizados en sus diferentes modalidades, tanto tercerizados como pasantes, quienes con gallardía y esmero suplen a aquellos compañeros despedidos en el último bimestre de 2005. Así nos aseguramos de no responder por ellos aunque sigan sirviendo a nuestros objetivos, manteniendo sin fisuras el flujo organizacional. A ellos, nuestra salutación y agradecimiento por permitir someterse a contratos basura y cobrar por ello sueldos que casi los pone por encima de la línea de pobreza, y en algunos casos sin siquiera recibo.

¡BIENVENIDOS!

P.D.: El trabajo es temporal de verdad.

Editorial: Sobre Comunicaciones Internas.

En las comunicaciones internas se desintegran los dirigentes (gerentes, directores, etc.) de una organización con todos los niveles de empleados de la misma.
La comunicación debe entenderse como un proceso en una sola dirección. Debe verse como un camino de ida (feed) a fin de conocer y satisfacer las necesidades y objetivos de una sola parte, la del patrón.
Además, funcionará como una llamada de atención ante posibles conflictos (sindical - push), lo cual permitirá que estos se solucionen a tiempo incentivando a los trabajadores.
Esta comunicación debe hacerse en base a una mutua "credibilidad" y con un lenguaje en común, de forma que sea entendible por todas las partes que la componen; ejemplo: "si te desafilias ¡Tengo 200 $ ya!
¿Por qué implementar un plan de comunicaciones internas?
Porque una buena información interna traerá de la mano un mejor clima laboral, y de esa manera algunos de los que formamos parte de la organización trabajaremos con algunos pesos más en el bolsillo (working - cash).
En síntesis, lo que se busca por medio de las comunicaciones internas es que los niveles superiores de la empresa se sientan seguros, ya que al conocer lo que hace y lo que "piensa" cada uno de los niveles inferiores repercute en la tranquilidad de los primeros.

Por: Pantera Rosa.

Pensando en Nuestra Gente: ¡Felices Fiestas!

Casi sin darnos cuenta se nos fue el año.
Llegó el momento de los balances después de tantas entrevistas y de reflexiones, despues de tantos aprietes.
Fue un año dificil. Pero aún en las dificultades pudimos encontrar personas que no se sindicalizaron. A ellos, mis mas enteras felicitaciones y "promociones".
Quiero reconocer, agradecer y valorar el compromiso de cada uno y la voluntad manifiesta de desarrollar una empresa mejor. Estoy convencido que el capital más valioso que tiene esta empresa son sus clientes (200.000 abonados a 39$ = 8 millones de pesos por mes).
Es por ello que seguiremos trabajando duramente en formar equipos cada vez mas sólidos y capacitados.

Nos espera un 2006 lleno de desafios. Nadie puede estar afiliado, eso ustedes lo saben. Desde la gerencia estamos preparados.
Mis más afectuosos saludos y deseos de paz y progreso para el año que viene.

Sebastián Pierri.