viernes, agosto 11, 2006

¡IMPERDIBLE Nº 3!

Una Buena Señal Nº 3 - Mayo 2006.

Editorial: ¡Pedimos disculpas!

Sabemos, queridos lectores, que desde nuestra primera edición no pocos fueron los que mes a mes estuvieron pendientes de una nueva entrega de ¿Una buena Señal?.
A ustedes que nos dejan sus inquietudes, felicitaciones, aportes, observaciones, cariños y en algunos casos amenazas en nuestra casilla de correo electrónico, queremos agradecerles...

Un análisis de la "Comunicación Organizacional".

Apuntes para una correcta comprensión del tema.

Un boletín oficial a principios de año mencionaba...”El contexto en que se desenvuelven las empresas sin duda ha cambiado. La globalización plantea escenarios distintos a los acostumbrados, entornos inestables en los que la empresa está hoy, mas que antes, afectada por sucesos que se producen en lugares muy alejados del planeta”. Como por ejemplo Afganistán.


!Ahora también Pagina Web¡

Como consecuencia de nuestra expansión y del inevitable crecimiento tecnológico, enmarcados en una globalización que nos acerca a otros al mismo tiempo que nos destruye, es que queremos comunicarles en forma horizontalmente ascendente que contamos con página web propia....


!Hurtos y Hartos¡

Lamentablemente en los últimos tiempos, 15 años, se han reiterado situaciones en las que el personal de Telecentro S.A. se vio injustamente despojado del pago de horas extras y reconocimiento de títulos según lo estipula desde 1975 el Convenio Colectivo de Trabajo 223/75...


Días Festivos:1 de Mayo - Día Internacional de los trabajadores.

S
i creéis que ahorcándonos podéis acabar con el movimiento obrero... el movimiento del cual los millones de oprimidos, los millones que laboran en la miseria y la necesidad esperan su salvación, si ésta es vuestra opinión, ¡entonces ahórcanos! Aquí pisoteáis una chispa, pero allí y allá, detrás de vosotros, frente a vosotros, y por todas partes, las llamas surgirán. Es un fuego subterráneo. No lo podréis apagar". August Spies (ejecutado en Chicago el 11 de noviembre de 1887)......


"Canto al Trabajo"

Obra del escultor argentino Rogelio Yrurtia (1879-1950). Es, sin lugar a dudas, uno de los bronces más sobresalientes de la escultura argentina (1907). Está ubicado en la Plazoleta "Coronel Manuel de Olazábal", sobre un basamento rectangular de poca altura. Consta de 14 figuras de bronce que, agrupadas, parecen arrastrar una gigantesca piedra....

Encuesta del Mes.

¿Se puede hablar de una interna dentro
del Staff Central de “Una Buena Señal”?....


Este mes el grupo le da la Bienvenida a:

... los trabajadores precarizados en sus diferentes modalidades, tanto tercerizados como pasantes, quienes con gallardía y esmero suplen a aquellos compañeros despedidos en el último bimestre de 2005. Así nos aseguramos de no responder por ellos aunque sigan sirviendo a nuestros objetivos, manteniendo sin fisuras el flujo organizacional.....

jueves, agosto 10, 2006

¡IMPERDIBLE Nº 2!

Una Buena Señal Nº 2 - Diciembre 2005.

Editorial: Sobre Comunicaciones Internas.

En las comunicaciones internas se desintegran los dirigentes (gerentes, directores, etc.) de una organización con todos los niveles de empleados de la misma.
La comunicación debe entenderse como un proceso en una sola dirección. Debe verse como un camino de ida (feed) a fin de conocer y satisfacer las necesidades y objetivos de una sola parte, la del patrón.





Casi sin darnos cuenta se nos fue el año.
Llegó el momento de los balances después de tantas entrevistas y de reflexiones, después de tantos aprietes.
Fue un año difícil. Pero aún en las dificultades pudimos encontrar personas que no se sindicalizaron. A ellos, mis mas enteras felicitaciones y "promociones".


¡Advierten que el contenido de la Caja Navideña podría diferir según la condición del Trabajador!

Desde diferentes sectores de la empresa se especulaba con que la caja navideña llegaría para estas celebraciones en sus dos variantes:

Santa Claus Leal.
Santa Claus desleal.

Dicho rumor cobró aún mas fuerza cuando un trabajador enfurecido exclamó: ¡Pero, esta caja pesa menos que la que tuya!



¡Piedra Libre!

¡Piedra Libre! al Ford Falcon sin patente que está en la intersección de las calles Paraguay y Rincón. A ver si alguno de los compañeros de Constitución le lleva un sándwich al gordito patova y un par de medias al cobani que usa los mocasines sin ellas......zoncitos....


¡Ahora dicen que los "aprietes" llegarían a los no afiliados!

A través de distintas fuentes, se supo que la empresa estaría a punto de apretar al personal no afiliado.
Según trascendidos, los motivos serían las próximas elecciones de delegados que el S.A.T. (Sindicato Argentino de Televisión) fijó para el Jueves 22 de Diciembre.



Durante los meses de Noviembre y Diciembre, gerentes de distintas áreas compitieron por el premio "Te aprieto con onda". Dicha iniciativa, nació al fragor de la sindicalización masiva por parte del personal y consistió en desarrollar al máximo aptitudes de prepotencia, indignidad y cobardía a fin de desindicalizar al personal.

miércoles, agosto 09, 2006

¡IMPERDIBLE Nº 1!

Una Buena Señal Nº 1 - Noviembre 2005.

Editorial: La Importancia de la Interacción Organizacional.


Uno de los capitales con que cuenta cualquier empresa, es su capital humano, de cuyo desempeño depende en gran medida la propia efectividad de la organización. Por lo tanto, a nadie más que a la empresa pertenece el empleado. Esto debe tomarse en el sentido integral de la idea: sus horas (incluídas las extras), sus sueldos, sus derechos, sus condiciones, sus deseos de progreso, su capital intelectual, por qué no su vida, pertenecen a la organización.....

Fechas para recordad.

Como creemos que hay fechas muy especiales deseamos comunicarlas.
Este 25 de Octubre se cumplieron:

12 años sin que la empresa disponga aumentos al salario básico.
12 años sin cobrar las HORAS EXTRAS como corresponde......


Buenas Noticias.

Desde que se desencadenó el conflicto entre los trabajadores y la empresa, Telecentro S.A. lleva violados varios artículos de la Declaración Universal de Derechos Humanos. Fundamentalmente el numero 23 en su totalidad, el cual transcribimos......


Promociones.

Combo Antisindicator.

200$ en Diciembre + 200$ en Marzo '06 + 200$ en Septiembre.
15% bonificación tickets SI - tickets NO.

Agradecimientos.

Pensando en Nuestra Gente.

La Relevancia de la Fidelización.

Es frecuente en el entorno de la fidelización encontrarse con expresiones como:

- La fidelización trata de reconocer y premiar a los mejores empleados.
- La empresa debe buscar a toda costa la fidelidad de los empleados.
- Solo los empleados LEALES merecen recompensas.
- La ley de Pareto demuestra que el 20% de los empleados, a través de sus horas extras y categorías impagas, aportan el 80% de los beneficios de la empresa


Hablando de la Lealtad....

Si tal como lo definió la empresa, las acciones de sindicalización o de no sindicalización se miden en terminos de LEALTAD o DESLEALTAD según corresponda, las preguntas que cabe hacernos son las siguientes:

¿Es LEAL que los empleados de Call Center tengan una jornada de 7 horas y media con media hora de descanso?....


¿Sabías que....

.....el sindicato y los trabajadores no paran de sorprenderse, ya que ambos se enteraron que un descuento que la empresa viene haciendo de 38 $ por trabajador, en concepto de aporte sindical, nunca fueron girados al SAT, por lo que es un dinero que la empresa retiene del sueldo de sus empleados sin ningún motivo?....
¿Que vas a hacer con los 200 $?