lunes, noviembre 20, 2006

¡IMPERDIBLE Nº 5!

Una Buena Señal Nº 5 - Octubre 2006
Especial UN AÑO DE AFILIACION.

Un Agradecimiento Para la Reflexión - por Mariela y Jorge

Compañeros:
En vistas del paro desarrollado el pasado jueves 12 de octubre, queremos expresar nuestro más profundo agradecimiento por la muestra de compromiso y apoyo recibidos de ustedes. La medida de fuerza dejó clara la postura de los trabajadores: nunca más cerrar la boca ante los atropellos cometidos por el patrón.


12 de Octubre, Paro y Después.

A continuación reproducimos las partes esenciales del acuerdo firmado el 12 de octubre de 2006, en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, ante el secretario de conciliación Miguel A. Alioto, dpto. Relaciones Laborales Nº 2 Dirección de Negociación Colectiva – Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, a las 13.00 horas, por representantes del Sindicato Argentino de Televisión y representantes de Telecentro S.A. bajo el acta Nº 1180824/06.
Este es un documento que todos lo trabajadores deberíamos conocer…


Miradas: Lo Violento de la Mentira.

Por: María Laura Tránsito Zamudio
malatranza@hotmail.com

Algunos interrogantes y conclusiones que se me ocurren después de echarle el ojo al acuerdo dado a conocer el 13 de octubre. ¡Por Dios! 13... ahora entiendo... pero bueno, como ya escribí la notita en colaboración con esta humilde publicación, acá vamos.


Sí Su Señoría… ¡Son Culpables!!!

En rigor de verdad, el doctor Juan Zuccoli se quedó corto. Muy corto diríamos. A menos de 24 horas de haber firmado el acuerdo con el SAT y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la empresa creyó conveniente no hacer caso a vericueto burocrático alguno, como era debido. Es por eso que pegó en sucursales y bases operativas una hoja con la foto de nuestros vergonzantes compañeros y la ya famosa leyenda justiciera.


Acoso a un Empleado: Cuando el trabajo es un castigo.

El acoso laboral se manifiesta de manera sistemática y recurrente, con acciones contra la reputación y contra la dignidad del empleado. Las acciones pueden ser varias: tareas insignificantes; tareas no relacionadas con las habituales del empleado; rumores negativos sobre su persona; juzgar el desempeño del empleado de manera ofensiva; cuestionar sus decisiones. Las acciones son sutiles y el acoso es persistente.

El maltrato laboral como método de apriete.

Dos ejemplos que enriquecen la visión acerca de porqué es necesario organizarse. Lo que hace Telecentro S.A. con algunos de sus trabajadores no es nuevo en el ámbito laboral, pero conocer de qué manera se defienden en otros lugares bien vale la pena.
El miércoles 23 de Agosto de 2006, se reanudó en Neuquén el primer juicio por mobbing del país en el cual una trabajadora estatal demanda a la provincia por acoso y maltrato laboral.


¿Estás en Negro?

Para quienes trabajamos, esta pregunta es frecuente a la hora de hablar de nuestra situación laboral. Lo más indignante es que casi el 50 % de los trabajadores respondemos que SI. Es decir, casi 5 millones de nosotros n o tenemos aportes jubilatorios, ni obra social, ni cobertura por accidente de trabajo, no tenemos salario familiar, no cobramos horas extras, ni aguinaldo, ni vacaciones. Lo que sí tenemos son jornadas de trabajo interminables y como no estamos encuadrados en ningún convenio colectivo de trabajo, nuestros patrones nos pagan lo que quieren, es decir poco, muy poco.


Dictamen.

Las comisiones de Trabajo y Educación de Diputados aprobaron el día 25 de octubre de 2006, un dictamen que DEROGA todas las pasantías actuales. Y fija un único sistema para alumnos de educación técnica superior y de universidades públicas y privadas de HASTA 9 MESES, Y DE 20 HORAS SEMANALES. Los pasantes cobrarán una suma no menor al básico del convenio de la empresa proporcional al horario. Este dictamen obliga a Diputados a tratar el proyecto de ley en el congreso.


Un Cuento Sobre el 12 de Octubre.

Ese día estaba un poco nublado en la inhóspita tierra del lejano oeste. Los indios habían decidido auto refugiarse por un reclamo fundamental: que la compañera de la tienda de los mensajes de humo y el compañero de la tiendita del Mirador, se reincorporaran a la reservación. El Mogarca, sobrino del Supremo Mogarca, los había despedido a la selva, luego de imaginar que ambos indios le querían arruinar el incipiente negocio de las telecomunicaciones. “Acá vendemos humo. Viaja más rápido. Ellos quisieron hacerse el kiosquito, pero no contaban con mi astucia, je je…”.