Una Buena Señal Nº 1 - Noviembre 2005.
Editorial: La Importancia de la Interacción Organizacional.
Uno de los capitales con que cuenta cualquier empresa, es su capital humano, de cuyo desempeño depende en gran medida la propia efectividad de la organización. Por lo tanto, a nadie más que a la empresa pertenece el empleado. Esto debe tomarse en el sentido integral de la idea: sus horas (incluídas las extras), sus sueldos, sus derechos, sus condiciones, sus deseos de progreso, su capital intelectual, por qué no su vida, pertenecen a la organización.....
Fechas para recordad.
Como creemos que hay fechas muy especiales deseamos comunicarlas.
Este 25 de Octubre se cumplieron:
12 años sin que la empresa disponga aumentos al salario básico.
12 años sin cobrar las HORAS EXTRAS como corresponde......
Buenas Noticias.
Desde que se desencadenó el conflicto entre los trabajadores y la empresa, Telecentro S.A. lleva violados varios artículos de la Declaración Universal de Derechos Humanos. Fundamentalmente el numero 23 en su totalidad, el cual transcribimos......
Promociones.
Combo Antisindicator.
200$ en Diciembre + 200$ en Marzo '06 + 200$ en Septiembre.
15% bonificación tickets SI - tickets NO.
Agradecimientos.
Pensando en Nuestra Gente.
La Relevancia de la Fidelización.
Es frecuente en el entorno de la fidelización encontrarse con expresiones como:
- La fidelización trata de reconocer y premiar a los mejores empleados.
- La empresa debe buscar a toda costa la fidelidad de los empleados.
- Solo los empleados LEALES merecen recompensas.
- La ley de Pareto demuestra que el 20% de los empleados, a través de sus horas extras y categorías impagas, aportan el 80% de los beneficios de la empresa
Hablando de la Lealtad....
Si tal como lo definió la empresa, las acciones de sindicalización o de no sindicalización se miden en terminos de LEALTAD o DESLEALTAD según corresponda, las preguntas que cabe hacernos son las siguientes:
¿Es LEAL que los empleados de Call Center tengan una jornada de 7 horas y media con media hora de descanso?....
¿Sabías que....
.....el sindicato y los trabajadores no paran de sorprenderse, ya que ambos se enteraron que un descuento que la empresa viene haciendo de 38 $ por trabajador, en concepto de aporte sindical, nunca fueron girados al SAT, por lo que es un dinero que la empresa retiene del sueldo de sus empleados sin ningún motivo?....
¿Que vas a hacer con los 200 $?
Editorial: La Importancia de la Interacción Organizacional.
Uno de los capitales con que cuenta cualquier empresa, es su capital humano, de cuyo desempeño depende en gran medida la propia efectividad de la organización. Por lo tanto, a nadie más que a la empresa pertenece el empleado. Esto debe tomarse en el sentido integral de la idea: sus horas (incluídas las extras), sus sueldos, sus derechos, sus condiciones, sus deseos de progreso, su capital intelectual, por qué no su vida, pertenecen a la organización.....
Fechas para recordad.
Como creemos que hay fechas muy especiales deseamos comunicarlas.
Este 25 de Octubre se cumplieron:
12 años sin que la empresa disponga aumentos al salario básico.
12 años sin cobrar las HORAS EXTRAS como corresponde......
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Desde que se desencadenó el conflicto entre los trabajadores y la empresa, Telecentro S.A. lleva violados varios artículos de la Declaración Universal de Derechos Humanos. Fundamentalmente el numero 23 en su totalidad, el cual transcribimos......
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La Relevancia de la Fidelización.
Es frecuente en el entorno de la fidelización encontrarse con expresiones como:
- La fidelización trata de reconocer y premiar a los mejores empleados.
- La empresa debe buscar a toda costa la fidelidad de los empleados.
- Solo los empleados LEALES merecen recompensas.
- La ley de Pareto demuestra que el 20% de los empleados, a través de sus horas extras y categorías impagas, aportan el 80% de los beneficios de la empresa
Hablando de la Lealtad....
Si tal como lo definió la empresa, las acciones de sindicalización o de no sindicalización se miden en terminos de LEALTAD o DESLEALTAD según corresponda, las preguntas que cabe hacernos son las siguientes:
¿Es LEAL que los empleados de Call Center tengan una jornada de 7 horas y media con media hora de descanso?....
¿Sabías que....
.....el sindicato y los trabajadores no paran de sorprenderse, ya que ambos se enteraron que un descuento que la empresa viene haciendo de 38 $ por trabajador, en concepto de aporte sindical, nunca fueron girados al SAT, por lo que es un dinero que la empresa retiene del sueldo de sus empleados sin ningún motivo?....
¿Que vas a hacer con los 200 $?
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